Área de práctica VI · Laboral & Previsional
Gestión laboral exacta, con la prevención como norma.
Un error en un recibo termina en un reclamo; una omisión en el F.931, en intereses y sanciones. Liquidamos haberes y cargas sociales para cualquier convenio, emitimos recibos digitales con validez legal y asesoramos antes de cada decisión sobre el personal.
Alcance del servicio
Todo el ciclo laboral bajo un mismo criterio.
Desde el alta hasta la liquidación final, cada acto laboral se documenta y se calcula con arreglo al convenio aplicable, de manera que la empresa pueda demostrar su cumplimiento en cualquier instancia.
01
Liquidación mensual de haberes
Sueldos, adicionales de convenio, horas extraordinarias, vacaciones y sueldo anual complementario con controles automáticos de escalas y topes.
02
Cargas sociales y F.931
Determinación y presentación mensual con validación previa y aviso anticipado del importe a ingresar.
03
Altas, bajas y novedades
Trámites ante ARCA, sindicato y obra social con la documentación completa desde el primer día.
04
Liquidaciones finales
Cálculo íntegro de los rubros indemnizatorios y documentación asociada, para evitar reclamos posteriores.
05
Recibos digitales
Emisión con firma digital y resguardo de conformidad, con plena validez legal.
06
Asesoramiento laboral preventivo
Contratos, licencias, sanciones y desvinculaciones consultados antes de actuar.
A quiénes asistimos
Empleadores que necesitan certeza en cada liquidación.
Industria y comercio
Convenios de comercio, metalúrgico, plástico y químico con categorías y adicionales correctos.
Construcción y gastronomía
Fondo de cese, jornadas irregulares y rotación de personal.
Establecimientos rurales
Convenio UATRE, personal permanente y temporario, RENATRE.
Casas particulares
Alta, liquidación y aportes del personal doméstico.
Criterio
La mejor defensa laboral es una liquidación correcta.
Los conflictos laborales se resuelven, en gran medida, con la documentación que la empresa fue capaz de producir mes a mes: recibos correctos, aportes en término y decisiones consultadas.
- 01Recibos digitales firmados antes del quinto día hábil
- 02F.931 presentado en plazo, sin excepciones
- 03Novedades procesadas el mismo día
- 04Consultas laborales incluidas en el servicio
Método de trabajo
Cuatro etapas, un criterio: anticipar.
I
Diagnóstico
Relevamos la situación fiscal, contable y societaria, la documentación de respaldo y los riesgos latentes. Se entrega un informe escrito con prioridades.
II
Planificación
Definimos el calendario, los criterios técnicos y la estructura más conveniente con anticipación, no ante el vencimiento.
III
Ejecución y control
Liquidaciones, presentaciones y registraciones con procesos asistidos por tecnología propia y revisión profesional de cada pieza.
IV
Rendición
Informes periódicos en lenguaje claro y reuniones de revisión. La información queda disponible en la zona de clientes.
Consultas frecuentes
Cuestiones que se plantean antes de una primera entrevista.
¿Con qué convenios colectivos trabajan?
¿Los recibos digitales tienen validez legal?
¿Qué sucede ante una desvinculación?
¿Cómo se determinan los honorarios?
Solicitar una entrevista
Indíquenos la nómina y el convenio.
Con esa información elaboramos el calendario laboral de la empresa y una propuesta de honorarios.
- Sede
- Parque Industrial Norte, Calle 107 entre 3 y 5, Ciudad de San Luis
- Atención
- Lunes a viernes, 8:30 a 17:00 · presencial o por videoconferencia
- Contacto
- +54 9 2664 73-1101 · administracion@cianchino.com · WhatsApp